被欠薪职工能否申请企业破产？

在法律层面，被欠薪职工是可以申请企业破产的。接下来我们详细探讨一下这个问题。

首先，我们要明确职工具备申请企业破产的主体资格。根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。这里的债权人就包括被欠薪的职工。当企业拖欠职工工资，工资就成为了职工对企业享有的债权，职工作为债权人，在满足一定条件下就有权申请企业破产。

其次，要清楚申请破产需要满足的条件。即企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。对于被欠薪职工来说，企业拖欠工资就是到期债务未清偿的表现。而判断企业是否资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，需要综合多方面因素。比如企业的财务报表显示资不抵债，或者企业存在大量到期债务无法偿还等情况。

职工申请企业破产的具体流程也很关键。职工需要向有管辖权的人民法院提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，申请的事实和理由等事项。法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果法院认为符合受理条件，就会裁定受理破产申请，并指定管理人接管企业。管理人会对企业的财产进行清理、变价和分配，在这个过程中，职工的工资等债权会按照法定顺序得到清偿。

需要注意的是，虽然职工有申请企业破产的权利，但破产程序是一个复杂的法律程序，可能会面临一些挑战和风险。例如，企业可能会提出异议，认为自己不存在不能清偿到期债务等情况。而且破产程序的时间可能较长，职工的债权能否全部得到清偿也存在不确定性。所以，被欠薪职工在考虑申请企业破产时，要充分了解相关法律规定和程序，权衡利弊，也可以寻求专业法律人士的帮助。