村民与村企业能否形成劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护时，双方就形成了劳动关系。对于村民与村企业能否形成劳动关系，关键要看是否符合劳动关系成立的条件。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在主体资格方面，村企业如果是经过合法注册登记，具有用工主体资格，村民作为自然人，具备劳动能力和就业资格，双方就符合主体条件。比如村办的加工厂，依法进行了工商登记，就属于适格的用人单位。

从管理与被管理关系来看，如果村民在村企业工作，需要遵守企业的考勤制度、工作规范等规章制度，接受企业的指挥和监督，这就表明存在管理与被管理的关系。例如村民按照企业规定的上班时间上下班，按照企业的要求完成生产任务等。

关于劳动报酬，如果村民从村企业定期领取工资，并且工资的数额和发放方式与企业员工一致，那么就可以认定村民从事的是有报酬的劳动。比如企业每月通过银行转账的方式给村民发放工资。

另外，如果村民提供的劳动是村企业业务的组成部分，比如村办服装厂的村民负责服装的制作，这显然是服装厂业务的核心环节，那么也符合劳动关系成立的条件。

总之，村民与村企业之间是有可能形成劳动关系的，只要满足上述法律规定的各项条件。当双方形成劳动关系后，村民就可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益，如要求支付加班费、签订书面劳动合同等。