无因管理是否可以索要报酬？

无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。通俗来讲，就是在没有别人要求，也没有法律规定你必须做的情况下，你为了别人好去帮人家做事。

《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。这里强调的是“必要费用”和“适当补偿”，而不是“报酬”。也就是说，在无因管理中，管理人一般不能索要报酬。

从立法目的来看，无因管理制度是为了鼓励人们互帮互助，弘扬社会道德风尚。如果允许管理人索要报酬，可能会使这种互助行为变味，违背了无因管理制度设立的初衷。比如像开头提到帮邻居修水管的情况，维修水管所购买材料的费用属于必要费用，邻居是应当偿还的。如果在维修过程中不小心受伤，去医院治疗花费了一些费用，这属于因管理事务受到的损失，也可以要求邻居给予适当补偿。但如果想要邻居额外支付一笔报酬，在法律上一般是不支持的。不过，如果受益人事后为了表达感谢主动给予管理人报酬，管理人接受的，这种情况法律也不会干涉。总之，无因管理通常不能直接索要报酬，但可以要求偿还必要费用和适当补偿损失。