自动提出辞职能得到赔偿吗?
我在公司工作一段时间了,最近想自己主动提出辞职。但又担心辞职后会不会有什么经济损失,不知道自己主动提出辞职能不能得到赔偿呢?我想了解下这方面的法律规定。
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一般情况下,员工自动提出辞职是不能得到赔偿的。这里所说的自动辞职,指的是员工基于自身意愿,没有受到外界强迫等因素而主动向用人单位提出解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种由员工主动提出的辞职,用人单位通常无需支付经济补偿。因为是员工自主决定结束劳动关系,并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。 然而,存在一些特殊情形,即使是员工主动提出辞职,用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;例如工作环境存在安全隐患,用人单位却不采取措施改善。(二)未及时足额支付劳动报酬的;也就是用人单位拖欠工资或者少发工资。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位没有按照规定为员工缴纳社保。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如公司的规章制度明显违反劳动法,限制了员工的合法权益。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位需支付经济补偿。

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