自动提出辞职能得到赔偿吗？

一般情况下，员工自动提出辞职是不能得到赔偿的。这里所说的自动辞职，指的是员工基于自身意愿，没有受到外界强迫等因素而主动向用人单位提出解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由员工主动提出的辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。因为是员工自主决定结束劳动关系，并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；也就是用人单位拖欠工资或者少发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位没有按照规定为员工缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如公司的规章制度明显违反劳动法，限制了员工的合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。