主动离职也可以向公司索赔吗？有哪6种离职索赔情形？
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在通常的认知里，主动离职一般意味着员工放弃了向公司索要赔偿的权利，但实际上，根据我国法律规定，在特定情形下，员工主动离职也可以向公司索赔。下面来详细介绍相关法律概念和六种常见的离职索赔情形。 首先，我们需要了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失进行一定的弥补。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律，其中对经济补偿有明确规定。该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。 接下来，我们具体看看六种常见的主动离职可索赔的情形。 第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是公司没有按照合同承诺给员工提供合适的工作环境和必要的劳动保护措施。比如，在一些工厂工作的员工，公司没有提供必要的防护设备，让员工的身体健康面临风险。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，同时依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。这是比较常见的情况，就是公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资。比如，原本每月15号发工资，却经常拖延，或者少发工资。员工遇到这种情况，可以主动离职并要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条都有相关规定支持劳动者的诉求。 第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对员工非常重要，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工的权益就得不到保障。员工因此主动离职的，用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确了这一点。 第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。公司制定的规章制度应该合法合理，如果规章制度明显违反法律规定，损害了员工的利益，员工可以选择主动离职并索赔。例如，公司规定员工迟到一次就扣除一个月的工资，这显然是不合理且违法的。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条保障了劳动者在这种情况下的权益。 第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，公司欺骗员工签订一份对员工不利的合同，或者强迫员工接受不合理的工作安排。在这种情况下，员工主动离职可以要求经济补偿。《劳动合同法》第二十六条和第四十六条有相关规定。 第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这是非常严重的情况，直接威胁到员工的人身安全。员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条为劳动者提供了法律保障。 总之，员工在主动离职时，要留意自己的情况是否符合上述可以索赔的情形，依法维护自己的合法权益。同时，在处理劳动纠纷时，要注意收集相关证据，通过合法途径解决问题。
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