被起诉了还能在公司工作吗？

从法律层面来看，被起诉通常情况下是不影响在公司工作的。这涉及到两个重要的法律概念，即个人的诉讼主体地位和劳动者的权益。

首先，每个人都有平等的诉讼主体地位。当一个人被起诉时，这仅仅意味着其卷入了一场法律纠纷之中，成为了诉讼中的一方当事人。这只是一个法律程序上的状态，并不代表这个人存在违法犯罪或者道德上的重大瑕疵。《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了公民平等的诉讼权利，无论原告还是被告，都有权参与到诉讼过程中，通过法律途径解决争议。

其次，劳动者的权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。只有在劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，用人单位才有权解除劳动合同。而仅仅是被起诉，并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。所以，一般情况下，被起诉不会直接导致失去在公司工作的资格。

不过，也存在一些特殊情况。如果被起诉的事情与工作有直接关联，例如因为职务行为导致的纠纷，并且给公司带来了重大影响，公司可能会根据具体情况和内部规章制度进行处理。此外，如果最终被判定承担法律责任，比如被判决赔偿巨额款项而无力偿还，可能会对个人信用产生影响，进而间接影响到工作。但这都需要根据具体的案件情况和公司的规定来判断。

综上所述，单纯被起诉通常不影响在公司工作，但要具体问题具体分析。在面对起诉时，应该积极应对，维护自己的合法权益。