能否同时与两个单位分别建立劳动关系？

在我国，一般情况下是允许劳动者同时与两个单位分别建立劳动关系的，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为单位工作，单位给劳动者发工资，双方形成的一种雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这就表明法律并没有完全禁止劳动者同时与两个单位建立劳动关系，但如果这种行为影响了本职工作，或者用人单位明确反对，那么用人单位有权采取相应措施。

另外，从实际操作角度来看，同时与两个单位建立劳动关系可能会面临一些问题。比如社保缴纳方面，目前我国社保系统一般不允许重复缴纳。而且，劳动者在工作时间上可能会存在冲突，难以同时兼顾两个单位的工作要求。

在一些特殊行业和岗位，可能会受到行业规定或者单位内部规章制度的限制，不允许劳动者同时与其他单位建立劳动关系。例如，一些涉及商业秘密、竞业限制的岗位，单位为了保护自身利益，会在劳动合同中明确禁止劳动者兼职。

如果劳动者想要同时与两个单位建立劳动关系，应当提前了解相关法律法规和单位的规定。与两个单位都坦诚沟通自己的情况，避免隐瞒。同时，要合理安排工作时间，确保不影响任何一方的工作任务完成。如果因为同时建立劳动关系给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。总之，劳动者在做出决定之前，一定要谨慎考虑，确保自己的行为符合法律规定和职业道德要求。