想离开公司但公司以没招到人为由不让走怎么办？

当你想离开公司，而公司以没招到人为由不让你走时，我们可以从法律的角度来分析和解决这个问题。

首先，劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只要按照规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利，公司不能以没招到人为由拒绝你的辞职申请。

书面通知是很重要的环节。你需要以书面形式，比如辞职信，明确表达你辞职的意愿、离职的时间等信息，并交给公司相关负责人，同时最好保留好送达的证据，例如通过邮寄辞职信并保留回执，或者让公司相关人员在辞职信上签字确认收到。

如果公司以没招到人为由强行不让你离职，并且在你按照规定提前通知后仍拒绝办理离职手续，这就属于公司违反法律规定。你可以采取进一步的措施来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

若投诉无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，你可以要求仲裁机构确认你与公司的劳动合同已经解除，并要求公司办理离职手续，出具解除劳动合同的证明等。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如辞职信、送达证明等，以支持自己的主张。

总之，你不必因为公司以没招到人为由的不合理要求而陷入困境，只要按照法律规定的程序行使自己的辞职权利，就能合法地离开公司。