想离开公司但公司以没招到人为由不让走怎么办?
我在现在的公司干得不太顺心,想辞职,跟领导说了之后,领导说要等招到新人交接完才能让我走。可我实在不想再等了,我该怎么合法地离开公司啊?
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当你想离开公司,而公司以没招到人为由不让你走时,我们可以从法律的角度来分析和解决这个问题。 首先,劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,你只要按照规定的时间和方式提出辞职,就拥有合法解除劳动合同的权利,公司不能以没招到人为由拒绝你的辞职申请。 书面通知是很重要的环节。你需要以书面形式,比如辞职信,明确表达你辞职的意愿、离职的时间等信息,并交给公司相关负责人,同时最好保留好送达的证据,例如通过邮寄辞职信并保留回执,或者让公司相关人员在辞职信上签字确认收到。 如果公司以没招到人为由强行不让你离职,并且在你按照规定提前通知后仍拒绝办理离职手续,这就属于公司违反法律规定。你可以采取进一步的措施来维护自己的权益。比如,你可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。 若投诉无法解决问题,你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,你可以要求仲裁机构确认你与公司的劳动合同已经解除,并要求公司办理离职手续,出具解除劳动合同的证明等。在仲裁过程中,你需要提供相关的证据,如辞职信、送达证明等,以支持自己的主张。 总之,你不必因为公司以没招到人为由的不合理要求而陷入困境,只要按照法律规定的程序行使自己的辞职权利,就能合法地离开公司。

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