离职到期了没人交接公司还不让走怎么办？

当离职到期了，即便公司没人交接且不让员工离开，员工在符合法律规定的情况下，是有权利正常离职的。下面为你详细分析相关法律问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个时间要求提前通知了公司，那么到时间之后，员工就拥有了合法解除劳动合同的权利，并不以公司是否安排交接作为离职的前提条件。

其次，如果公司以没人交接为由拒绝员工离职，这实际上是侵犯了员工的合法权益。员工在通知公司离职之后，应该做好自己工作相关的整理，比如把工作资料、未完成的工作内容等列好清单，以书面形式提交给公司，这就算完成了基本的工作交接义务。

再者，如果公司以此为借口，拒绝办理离职手续、不开具离职证明或者克扣工资等，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好协商，明确告知公司自己已经按照法律规定履行了离职通知义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。另外，员工也可以准备好相关证据，比如离职申请、工作交接清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、开具离职证明，并支付拖欠的工资等。