试用期提出离职公司不放人该怎么办？

在试用期提出离职公司不放人，这是很多劳动者可能会遇到的情况。我们先来了解一下试用期离职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期，你只要提前三天向公司表达离职的意愿，就拥有了合法解除劳动关系的权利，不需要公司的批准。

这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请，并保留好相关的证据，像邮件、聊天记录等，以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

如果公司在你按规定通知后仍然不放人，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以和公司进行友好的沟通，向公司解释法律规定，表明自己离职的决心和已经履行通知义务的事实。一般情况下，通过沟通可以解决大部分问题。

如果沟通无效，公司仍然强行阻拦你离职，并且存在克扣工资、不办理离职手续等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况进行处理，要求公司改正违法行为。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职申请等，然后向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决，以保障你的合法权益。