即时解除劳动合同的情况有哪些？

即时解除劳动合同，指的是在某些特定情形下，劳动者或者用人单位无需提前通知对方，就可以马上解除双方的劳动合同关系。下面分别从劳动者和用人单位两个角度来介绍相关情况。

从劳动者角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位不提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险环境中工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠工资，不按时发放。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位规定员工每天工作12小时且没有加班费。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从用人单位角度来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。比如劳动者在试用期内表现很差，无法胜任工作。严重违反用人单位的规章制度的。例如劳动者多次旷工，违反单位的考勤制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像员工因工作失误给公司带来巨大经济损失。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。还有因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。被依法追究刑事责任的。比如劳动者因犯罪被判刑。