想离职公司不放人该怎么办？

当遇到想离职但公司不放人的情况时，我们需要依据法律规定来维护自身权益。首先，我们要了解法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利和相应的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这意味着，只要你按照规定的时间和方式通知公司，就可以合法地解除劳动合同。

如果你处于正式工作期间，那么你需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请报告等，并且要确保公司能够收到。在提交申请后，你继续工作满三十天，无论公司是否批准，你都可以办理离职手续。例如，你在1月1日提交了书面离职申请，那么到1月31日，你就可以要求公司办理离职相关事宜。

要是你还在试用期，那么只需提前三天通知公司即可。通知的方式既可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续产生纠纷，建议最好采用书面形式。比如，你在试用期内决定离职，在提交申请三天后，就能够离职。

如果公司违反法律规定，拒绝你依法离职的要求，并且扣押你的工资或者其他相关权益，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。此外，你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的途径，仲裁机构会依据法律规定和事实情况作出公正的裁决。