工伤待遇表下来了是否可以撤销？

在探讨工伤待遇表下来后是否可以撤销这个问题之前，我们先明确一下工伤待遇的概念。工伤待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿等待遇。这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，是劳动者的合法权益体现。

关于工伤待遇表下来后能否撤销，这需要分情况来看。一般而言，如果存在错误、欺诈等法定情形，是有可能撤销的。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。如果工伤认定本身存在错误，比如劳动者提供了虚假材料骗取工伤认定和待遇，社会保险行政部门一旦发现，有权根据《工伤保险条例》的规定，撤销工伤认定决定，并追回已经发放的工伤待遇。例如，劳动者故意隐瞒自己并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤的事实，通过虚假证明材料获得了工伤认定，当真相被查明后，相关部门就会撤销工伤认定和待遇。

如果是因为计算错误等非主观故意的情况导致工伤待遇表出现问题，用人单位或者劳动者可以向社会保险经办机构提出更正申请。经核实情况属实的，经办机构会对工伤待遇进行调整。这也是基于《工伤保险条例》等法规中保障职工合法权益以及确保工伤保险基金合理使用的原则。

然而，如果工伤认定和待遇计算都是正确无误的，劳动者或者用人单位仅仅因为自身主观意愿想要撤销工伤待遇，通常是不被允许的。因为工伤保险是一种具有强制性和法定性的社会保障制度，一旦认定符合工伤条件并确定了待遇标准，就具有一定的法律效力，不能随意撤销。这是为了维护工伤保险制度的稳定性和公平性，保障其他参保人员的权益以及工伤保险基金的正常运行。

总之，工伤待遇表下来后是否可以撤销，要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。如果存在法定可撤销的情形，相关部门有权进行处理；如果不存在法定情形，一般不能随意撤销。