工伤事故是否可以请求民事损害赔偿？

在探讨工伤事故能否请求民事损害赔偿这个问题之前，我们先来了解一下工伤和民事损害赔偿这两个概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而民事损害赔偿，则是指行为人因侵权行为而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。

根据我国的法律规定，工伤事故在一定情况下是可以请求民事损害赔偿的。

《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条也规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

从这两个法条我们可以看出，当工伤事故是由于用人单位的安全生产事故或者职业病危害等原因造成时，劳动者在享受工伤保险待遇之后，如果依照民事法律还有获得赔偿的权利，那么就可以向单位请求民事损害赔偿。这是因为工伤保险是一种社会保障制度，其目的是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得基本的经济补偿。但在某些情况下，工伤保险的赔偿可能不足以弥补劳动者所遭受的全部损失，比如因工伤导致的精神损害、超出工伤保险赔偿范围的医疗费用等。此时，劳动者就可以通过民事损害赔偿来获得更全面的补偿。

不过，在第三人侵权导致工伤的情况下，情况会有所不同。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说，当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，同时也可以向第三人请求民事损害赔偿。

综上所述，工伤事故在符合法律规定的情形下，是可以请求民事损害赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需要根据实际情况，结合相关法律规定来确定。