question-icon 工伤赔偿纠纷是否可以调解?

我在工作时受了伤,和单位就工伤赔偿的金额产生了纠纷。我不想把关系闹太僵,想通过比较平和的方式解决,不知道工伤赔偿纠纷能不能进行调解呢?想了解下这方面的法律规定。
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  • #工伤调解
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工伤赔偿纠纷是可以调解的。下面从概念、依据、调解途径和意义等方面来详细解释。 首先,我们来了解一下调解的概念。调解就是在第三方的主持下,纠纷双方通过自愿协商,达成一致意见,解决纠纷的一种方式。在工伤赔偿纠纷中,调解可以让双方心平气和地坐下来谈,避免矛盾进一步激化。 依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。同时,该法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。由此可见,工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴,是可以通过调解来解决的。 工伤赔偿纠纷调解有多种途径。比如可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会根据双方的实际情况,公正、公平地进行调解工作。 调解解决工伤赔偿纠纷具有重要意义。对于劳动者来说,调解可以更快地拿到赔偿款,减少时间和精力的消耗;对于用人单位来说,调解可以维护企业的形象,避免和员工的关系进一步恶化。而且,调解达成的协议是双方自愿签署的,通常能够得到较好的履行。所以,当发生工伤赔偿纠纷时,调解是一个值得考虑的解决方式。

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