工伤认定的条件是什么？

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能算成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，一名工厂工人在车间操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就符合这个条件，能认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像一名快递员，在上班前整理快递包裹，不小心被包裹砸伤脚，就属于这种情况；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，就可认定为工伤；患职业病的。比如，长期在粉尘环境下工作的工人患上了尘肺病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，一名销售人员出差谈业务，在去客户公司的路上遭遇车祸受伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在下班路上被汽车撞了，且交警认定对方负主要责任，就可以认定为工伤。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，一名员工在办公室突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，员工参与火灾救援时受伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。