工伤除了能报销医疗票据外还能获得补偿吗？

工伤除了报销医疗票据之外，通常是可以获得其他补偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工伤补偿，它指的是劳动者在工作期间遭遇事故伤害或者患上职业病时，依法所享有的获得经济赔偿和物质帮助的权利。根据《工伤保险条例》，工伤职工除了医疗费用的报销，还可能获得多种补偿。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间不能正常工作，所以单位要保障其工资待遇。比如，小张月工资是5000元，因工伤停工留薪3个月，那么这3个月单位仍需每月给他发5000元工资。

如果工伤导致职工伤残，根据劳动能力鉴定的不同等级，还有相应的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。假设小李月工资4000元，被鉴定为三级伤残，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是4000×23 = 92000元。

此外，若职工因工伤需要生活护理，也会根据生活自理障碍程度，按月从工伤保险基金中支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障。