工伤是否可以走劳动争议程序？

在探讨工伤是否可以走劳动争议程序之前，我们先明确一下工伤和劳动争议的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而劳动争议，则是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定可以看出，因工伤医疗费等与工伤相关的争议是明确属于劳动争议范畴的。

当劳动者发生工伤后，如果在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿数额等方面与用人单位产生分歧，就可以通过劳动争议的程序来解决。具体的流程通常是这样的：首先，双方可以尝试自行协商解决，如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在发生工伤后，如果要通过劳动争议程序解决问题，一定要注意在规定的时间内主张自己的权利。

综上所述，工伤是可以走劳动争议程序的，这为劳动者维护自身的合法权益提供了一条有效的途径。