工伤仲裁需要哪些材料？

工伤仲裁是劳动者在遭遇工伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种法律途径。以下为您详细介绍申请工伤仲裁所需的材料：

首先是身份证明材料。劳动者需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明您的身份信息，确保仲裁程序中当事人身份的准确性。如果您委托了代理人，比如律师或者其他符合规定的人员，还需要提供授权委托书以及代理人的相关身份证明。授权委托书要明确委托事项和权限范围，这样代理人才能在您授权的范围内参与仲裁活动。

其次是劳动关系证明材料。这主要是劳动合同。劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。如果没有签订书面劳动合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能够从不同方面证明您为该用人单位提供了劳动，双方存在事实上的劳动关系，而劳动关系的存在是认定工伤以及进行工伤仲裁的基础。

再者是工伤认定及劳动能力鉴定材料。工伤认定决定书是由社会保险行政部门出具的，用于认定您所受伤害属于工伤的文件。它是确定您此次伤害性质的关键依据。劳动能力鉴定结论则是对您工伤后劳动能力受损程度的评估，比如伤残等级等。这两份材料对于确定您应享受的工伤待遇标准起着至关重要的作用。

另外，仲裁申请书也是必不可少的。仲裁申请书要详细写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求用人单位支付的工伤赔偿金额、停工留薪期工资等。所依据的事实和理由要清晰合理，阐述清楚工伤发生的经过、与用人单位的争议点等情况。

最后，还可以准备与仲裁请求相关的其他证据材料。例如，您因工伤就医的病历、诊断证明、医疗费发票等，这些材料可以证明您因工伤所产生的医疗费用；交通费用票据，以证明您因治疗工伤、进行劳动能力鉴定等产生的交通支出。这些证据材料能够支持您的仲裁请求，增加您在仲裁中获得合理赔偿的可能性。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明前款规定事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。