劳动仲裁立案需要哪些材料？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不知道去立案的时候需要准备哪些材料，怕到时候因为材料不全白跑一趟，想了解清楚劳动仲 裁立案具体要带什么东西。
张凯执业律师
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劳动仲裁立案所需材料主要分为以下几类：
首先是申请书。申请书需要详细说明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。同时，要清晰地阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这就要求申请书要准确无误地反映争议情况，以便仲裁机构了解纠纷的核心问题。
其次是身份证明。申请人需要提供本人的有效身份证件，这是为了确认申请人的身份信息，确保仲裁程序是由合法的当事人启动。比如身份证，它是最常见也是最有效的身份证明文件。
再者是劳动关系证明。能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料至关重要，像劳动合同就是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为劳动关系存在的证明。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料在认定劳动关系时具有重要作用。
另外，如果有相关的证据材料，也应当一并提交。这些证据要能够支持你的仲裁请求，比如你主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，如加班审 批单、考勤记录等。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等多种形式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
最后，还需要提供被申请人的工商登记信息资料。这有助于明确被申请人的主体资格，确保仲裁程序能够准确地指向责任方。