工伤赔偿仲裁需要什么材料？

工伤赔偿仲裁是劳动者在遭遇工伤后，与用人单位就赔偿问题无法达成一致时，通过仲裁途径解决纠纷的一种方式。以下为您详细介绍申请工伤赔偿仲裁所需的材料。

首先是身份信息材料。申请人需要提供本人的有效身份证件，例如居民身份证，其作用是证明申请人的身份。被申请人通常是用人单位，需要提供用人单位的工商登记信息，您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，这能明确仲裁的对象。

其次是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。因为只有确定了劳动关系，才能认定工伤赔偿的责任主体。

再者是工伤相关材料。工伤认定决定书是关键材料，它是由社会保险行政部门出具的，认定您所受伤害属于工伤的文件。劳动能力鉴定结论书则是对您工伤伤残等级、生活自理障碍程度等进行鉴定的结果，一般由劳动能力鉴定委员会作出。这些材料是确定工伤赔偿具体数额的重要依据。

另外，还需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书可以手写或打印，一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。

最后是其他可能需要的材料。根据具体案件情况，可能还需要提供与工伤赔偿相关的其他证据材料，比如医疗费用票据、诊断证明、病历等，用于证明因工伤产生的实际费用。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时，《工伤保险条例》等相关法律法规也为工伤赔偿仲裁提供了实体上的依据。在申请工伤赔偿仲裁时，准备齐全上述材料，能更好地维护自己的合法权益。