工伤劳动仲裁需要哪些材料？

工伤劳动仲裁是劳动者在遭遇工伤后，与用人单位就工伤待遇等问题无法达成一致时，通过仲裁机构解决争议的一种法律途径。以下为您详细介绍申请工伤劳动仲裁所需的材料。

首先是身份证明材料。申请人需提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份信息。如果申请人是用人单位，要提供用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料，用于确定用人单位的主体资格。

其次是劳动关系证明材料。这是非常关键的一部分，因为只有证明存在劳动关系，才有可能认定为工伤并进行后续仲裁。可以提供劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。

再者是工伤认定及劳动能力鉴定材料。工伤认定决定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据，需提供原件及复印件。劳动能力鉴定结论书则用于确定工伤职工的伤残等级和护理依赖程度等，对赔偿数额的计算有重要影响，同样要提供原件及复印件。

另外，仲裁申请书也是必不可少的。申请书应写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书需一式几份，按照被申请人人数提交副本。

最后是其他证据材料。根据具体的仲裁请求，可能还需要提供其他相关证据。比如，如果主张工伤医疗费用，要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，病历、诊断证明等相关诊断材料；如果涉及停工留薪期工资，需提供医疗机构出具的休假证明等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项。这些规定明确了申请劳动仲裁时提交材料的要求。所以，在申请工伤劳动仲裁时，务必准备好上述各类材料，以确保仲裁程序的顺利进行。