工伤起诉需要哪些材料？

工伤起诉是指在劳动者遭遇工伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致时，通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益的法律程序。在我国，工伤起诉需要遵循一定的法律规定，并准备相应的材料。

首先，要准备证明双方身份的材料。原告也就是受伤的劳动者，需要提供身份证原件及复印件，这是为了证明原告的身份信息和诉讼主体资格。而被告通常是用人单位，要提供用人单位的工商登记信息，这个信息可以在国家企业信用信息公示系统上查询并打印，它能明确被告的主体身份。

其次，至关重要的是能证明劳动关系存在的材料。劳动合同是最直接的证据，如果有劳动合同，直接提供其原件及复印件就行。但要是没有签订劳动合同，工资发放记录就是很好的证明，比如银行工资流水明细，上面会显示用人单位给劳动者发放工资的记录；工作证、考勤记录等也能作为佐证，这些材料能帮助法院认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，才可能构成工伤。

再者，需要准备工伤认定相关材料。工伤认定决定书是关键，它是由社会保险行政部门出具的，认定劳动者所受伤害属于工伤的文件。劳动能力鉴定结论书也必不可少，这是由劳动能力鉴定委员会作出的，确定劳动者工伤伤残等级的文件，伤残等级直接关系到赔偿的数额。

另外，还得准备与工伤治疗相关的材料。医院的病历、诊断证明能反映劳动者受伤的情况和治疗过程；医疗费发票则是用于确定治疗工伤所花费的费用，这些费用在起诉赔偿时是重要的依据。

最后，民事起诉状也是必须的。它需要详细写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求赔偿的具体金额等）、事实与理由（也就是工伤发生的经过等情况）。起诉状一般需要按照被告人数加一份的数量准备，例如被告有一个，就需要准备两份起诉状。

法律依据主要有《工伤保险条例》，该条例对工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都作出了明确规定，是处理工伤问题的重要法律依据。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了起诉的程序和要求，包括起诉需要提交的材料等内容。按照这些法律规定准备齐全材料，才能更好地进行工伤起诉。