工伤险可以提前垫付吗？

工伤险是可以提前垫付的。这里涉及到两个主要的概念，一个是工伤保险基金，它是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤职工的相关待遇；另一个是用人单位的责任，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并在职工发生工伤时协助其享受相应待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果用人单位没有及时为职工申请工伤认定，那么在这个期间的费用用人单位要先承担。

另外，对于一些情况紧急的工伤救治，在工伤认定还未完成时，医疗机构可以根据情况进行救治并垫付部分费用。而且，如果用人单位已经缴纳了工伤保险费，在符合条件的情况下，工伤保险基金也可以先行支付相关费用。比如，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

所以，无论是用人单位、医疗机构还是工伤保险基金，在符合一定条件下都可能实现工伤险的提前垫付，以保障工伤职工能够及时获得救治和应有的待遇。