工伤认定后单位不服起诉人社局，认定结果能被推翻吗？

在工伤认定后，如果单位不服并起诉人社局，工伤认定结果是有可能被推翻的，但这需要满足一定条件。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。人社局在进行工伤认定时，会依据相关事实和法律规定作出决定。

根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。人社局会根据这些材料，按照条例规定的工伤认定标准进行审查。

当单位不服工伤认定而起诉人社局时，法院会对该行政行为进行全面审查。若单位能提供充分证据证明人社局的认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，法院就可能判决撤销或变更人社局的工伤认定决定，也就是推翻原来的认定结果。例如，单位有新的证据表明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，不符合工伤认定条件，法院经审查核实后，就可能支持单位的诉求。

然而，如果单位无法提供有力证据，或者人社局的认定符合法律规定和事实情况，法院通常会维持人社局的工伤认定决定。所以，单位起诉并不必然导致工伤认定结果被推翻，关键在于证据和法律适用是否站得住脚。