用人单位会核实在读证明吗？

在实际情况中，用人单位是否会核实在读证明并没有绝对的定论，这要根据用人单位自身的规定、招聘岗位的具体要求以及单位的管理风格等多种因素来判断。

对于一些小型企业或者对人员学历、在校情况要求不是特别严格的岗位，用人单位可能不会专门去核实在读证明。他们或许更关注应聘者的实际工作能力和岗位适配度，在收到在读证明后，简单查看一下，只要形式上符合要求，就不会进一步去核实。

然而，对于大型企业、国有企业、事业单位等管理较为规范严格的用人单位，或者招聘岗位对人员身份有明确要求，比如实习生岗位明确要求必须是在校学生时，他们很可能会对在读证明进行核实。这是为了确保招聘人员的信息真实准确，避免出现虚假情况。用人单位核实的方式有多种，可能会直接联系学校的相关部门，如教务处、学生处等，询问证明的真实性；也可能会通过学校的官方网站、公开查询渠道等进行查证。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的基本情况就包括了劳动者是否为在校学生等身份信息。如果劳动者提供虚假的在读证明，属于隐瞒真实情况，构成欺诈行为。根据该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。同时，如果给用人单位造成损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。所以，建议应聘者提供真实的在读证明，避免不必要的法律风险。