原来单位拖欠工资，能否再找一家新公司上班？

在原来单位拖欠工资的情况下，是可以考虑找一家新公司上班的，但其中涉及到一些法律方面的问题需要我们仔细了解。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。当单位拖欠工资时，这已经损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益，劳动者按照法律规定有权与原单位解除劳动合同。

一旦劳动者依据法律规定解除了与原单位的劳动合同，就可以自由地寻找新的工作机会，和新公司建立劳动关系。在这种情况下，劳动者去新公司上班是完全合法的，不会有法律上的阻碍。

不过，如果劳动者没有按照法律规定解除与原单位的劳动合同，就直接去新公司上班，可能会面临一些法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果原单位因为劳动者未解除合同就去新公司上班而遭受了损失，新公司和劳动者可能要共同承担赔偿责任。

所以，当遇到原单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与原单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以依据法律规定，书面通知原单位解除劳动合同，并且注意保留好相关的证据。之后，就可以放心地去寻找新的工作，和新公司签订劳动合同，开启新的职业旅程。这样既维护了自己的合法权益，又避免了不必要的法律风险。