工资一般标的是扣完社保的吗？

工资一般标的通常指的是应发工资，也就是还没有扣除社保等费用的工资数额。应发工资是员工在一个工资支付周期内按照劳动合同约定，在提供了正常劳动的情况下应该得到的全部工资报酬。

而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣除项目后，员工实际拿到手的工资。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所指的工资总额是应发工资的概念，并没有扣除社保等费用。

在实际的劳动用工过程中，用人单位与劳动者约定工资时，如果没有特别说明，一般默认是应发工资。所以当看到工资标的时，不能想当然地认为是扣完社保后的金额。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，最好明确工资是应发工资还是实发工资，以及各项扣除的具体情况，这样才能避免后续可能产生的工资纠纷。