月薪三千是扣完社保的吗？

在法律层面并没有明确规定“月薪三千”表述的工资是否是扣完社保后的金额。为了让您更好理解，先解释几个相关概念。应发工资，就是您在没有扣除任何费用之前，公司按照约定给您计算的工资总额。实发工资，则是扣除社保、公积金个人缴纳部分，以及个人所得税等费用之后，您实际拿到手的工资。

关于工资的构成和发放，《工资支付暂行规定》中有规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，单位有义务让您清楚知道工资的具体构成。

所以，当用人单位告知月薪三千时，有可能是应发工资，也有可能是实发工资。为了避免日后产生纠纷，您在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确工资条款，搞清楚这三千元是应发工资还是实发工资，以及社保等费用的缴纳情况。如果合同中没有明确说明，您也可以要求用人单位进行书面说明或补充协议，以保障自己的合法权益。