月薪是否应包含五险一金？

月薪是否包含五险一金需要分情况来看。一般来说，在劳动领域里，工资和五险一金是两个不同的概念。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确提及五险一金包含在工资总额内。通常，在实际的劳动关系中，如果双方在劳动合同里明确约定月薪是“税前工资”或者“应发工资”，那么这个月薪是包含个人应缴纳的五险一金部分的。也就是说，单位会从这个约定的月薪中代扣代缴个人应承担的五险一金费用，剩余的金额才是劳动者实际到手的工资。例如，约定月薪 8000 元为应发工资，个人需缴纳五险一金 1000 元，那么实际到手工资就是 7000 元。

但要是双方约定的是“税后工资”或者“实发工资”，那就意味着这个金额是劳动者最终拿到手的钱，单位要承担五险一金中单位缴纳部分，同时还要负责代扣代缴个人应缴纳的五险一金部分，不能再从这个约定金额里扣除。所以，月薪是否包含五险一金，关键要看劳动合同中的具体约定。