工资指的是税前工资还是税后工资？

在法律层面，工资到底指的是税前工资还是税后工资，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资，就是在还没有扣除个人所得税、社会保险费等费用之前，用人单位承诺支付给劳动者的工资数额。而税后工资，则是在扣除了个人所得税、社保等费用之后，劳动者实际拿到手的工资。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所提及的工资总额，并没有明确是税前还是税后，通常在统计或者一般性的表述中，倾向于是税前工资。

在实际的劳动关系里，如果劳动合同有明确约定工资是税前工资或者税后工资，那么就按照合同约定来执行。比如合同里写明“月工资为税后8000元”，那么用人单位就需要保证劳动者实际到手的工资是8000元。

要是劳动合同没有明确说明，按照常规和司法实践，一般指的是税前工资。因为用人单位在计算工资总额、缴纳社会保险费、住房公积金以及代扣代缴个人所得税时，都是以税前工资作为基数的。例如，社保缴费基数就是按照税前工资来确定的，用人单位和劳动者按照一定比例，依据这个税前工资数来缴纳社保费用。所以，在没有特别约定的情况下，工资一般是指税前工资。