扣完五险一金后工资三千合法吗？

我在一家单位上班，每个月工资扣掉五险后就只剩一千二百三十五块钱了。这点钱根本不够我生活开销的，我想知道单位这么发工资合不合法，我该怎么办呢？

我工资由底薪和绩效组成，发工资时发现五险一金扣了不少。我就想弄明白，五险一金到底是只在底薪部分扣除，还是在我总的工资里扣除呢？希望了解相关法律规定。

我刚入职一家公司，发工资时发现到手的钱比谈好的少了。听同事说可能是扣了五险一金，我不太清楚这是不是正常的。想了解下，按照法律规定，五险一金需不需要从工资里扣除呢？

我刚入职一家公司，发工资时发现扣除五险一金后到手工资少了很多。我不太清楚这五险一金的扣除规则，想问下它是在底薪里扣吗？这方面法律是怎么规定的呢？

我工资是四千块，每个月都要交五险一金，但不太清楚交完后自己能到手多少钱。想知道是怎么计算的，最终能拿到手的大概是个什么数目，希望了解这方面的具体情况。

我发现公司给我缴纳五险一金时，基数比我的实发工资低。我不太清楚这样合不合法，毕竟这关系到我以后的社保待遇和公积金使用。我想了解下，从法律角度看，公司这样做是否被允许，我该如何维护自己权益？

我每月工资在扣除五险一金后是三千元，想知道按照现在的法律规定，我需要交多少税呢？不太清楚具体的计算方式和相关法律规定，希望能得到专业解答。

我刚入职一家公司，工资感觉很低。听说是按照最低工资标准发的，但我发现到手工资比最低工资标准还低。我就想问问，最低工资标准算的是扣完五险一金之后的钱吗？

我应聘到一份工作，月薪六千还带五险一金。我不太清楚这种薪资待遇在法律层面是否合理合法，也不知道公司给缴纳五险一金的标准正不正常，想了解下这方面的法律规定。

我刚参加工作，发工资时发现到手的钱比谈好的工资少了不少。听同事说可能是扣了五险一金，我不太明白，想知道实际工资是不是真的要扣五险一金呀？扣多少是怎么定的呢？

我在一家小公司上班，每月到手工资扣除各种费用后，比当地规定的基本工资标准还低。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道工资低于基本工资标准是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我这个月发工资，发现扣完社保后工资成负数了。我不太清楚公司这么操作是否合理合法，自己的权益有没有受到侵害，想了解下从法律角度来看，公司这种扣完社保让工资变负数的情况是否被允许。

我每月工资也就3000多块钱，可公司给我定的社保缴费基数却挺高。我感觉这样我要多交不少钱，到手工资更少了。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道从法律角度看，工资低但社保缴费基数高这种情况到底行不行？

我每月工资三千元，公司给上五险，但是我不太清楚具体会从工资里扣多少钱。想问问按照法律规定和一般情况，这三千块工资里五险扣除的比例和金额大概是多少呢？

我每月工资扣完社保后，到手的钱低于当地最低工资标准了。我很担心这样合不合理，也不知道该怎么处理。我想了解下，从法律角度看，这种情况是否被允许？如果不允许，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我每月工资在扣除五险一金后，实际到手的钱低于当地规定的最低工资标准。我不太清楚这种情况合不合法，想知道单位这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己权益呢？

我月薪三千，想了解按照法律规定，每个月要交多少五险一金。不太清楚具体的计算方式和缴纳比例，也不知道有没有相关的法律条文规定，希望能得到专业解答。

我每月工资到手有一定数额，但是感觉公司给我缴纳的五险一金数额不对，好像没按照我月薪全额来交。我想知道从法律规定上来说，五险一金是不是得按月薪全额来缴纳呢？这样我心里也有个底。

我每月工资扣除社保后，到手的钱比当地最低工资标准还低。我不太清楚这样合不合法，我该怎么保障自己权益呢，想了解下这方面的法律规定。

我每月工资扣除社保后，拿到手的钱比当地最低工资标准还低。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下法律对于扣除社保后工资低于最低工资标准是怎么规定的，这种情况我该怎么办呢？