扣完五险一金后工资三千合法吗？

要判断扣完五险一金后工资三千是否合法，需要从多方面来分析。

首先，我们要了解最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《最低工资规定》，最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，对于五险一金是否包含在最低工资标准内，各地规定有所不同。有的地方规定最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金的，也就是说在扣除五险一金之前的工资达到当地最低工资标准就行；而有的地方则规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金之后的金额。

所以，如果当地规定最低工资标准是剔除五险一金的，那就要看当地最低工资标准是多少。要是当地最低工资标准高于三千，那么企业支付这样的工资就是不合法的；要是当地规定最低工资标准包含五险一金，那就需要看加上五险一金个人缴纳部分后，你的应发工资是否达到当地最低工资标准，如果达到了就是合法的。你可以通过当地政府部门网站等渠道查询当地具体的最低工资标准以及相关规定，来准确判断企业支付工资的合法性。