因工感染上传染性疾病能否认定为工伤？
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在工作中感染传染性疾病是否能认定为工伤，需要依据具体情形，结合相关法律法规来判断。 首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其中，“患职业病”这一项，如果所感染的传染性疾病被纳入了《职业病分类和目录》，那么可以认定为工伤。例如，某些特定职业人群因工作接触感染了符合职业病范畴的传染病，就属于这种情况。 其次，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于在一些特殊工作场景下，如医护人员在救治传染病患者过程中感染，虽然可能不完全符合第十四条的一般规定，但符合维护公共利益等相关情形，也可视同工伤。比如在抗击重大传染病疫情期间，医护人员等一线工作人员因履行工作职责而感染，国家通常会按照政策将其认定为工伤。 然而，如果感染传染病的情况既不属于职业病范畴，也不符合视同工伤的情形，只是普通工作环境中偶然感染，且与工作没有直接的因果关系，那么认定为工伤可能就比较困难。比如，办公室职员在工作场所感染了常见的传染性感冒，若无法证明是因工作原因导致的感染，就难以认定为工伤。 综上所述，因工感染传染性疾病能否认定为工伤，要根据具体情况，严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门，并按照规定的程序申请工伤认定。
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