档案中的工作简历能否证明退休的工龄？

档案中的工作简历在一定程度上是可以作为证明退休工龄的依据，但不能一概而论，还需要结合具体情况分析。

首先，我们要了解什么是工龄。工龄简单来说，就是职工从事工作的时间长度，它在计算养老金、年假、医疗期等方面都有着重要作用。而退休工龄的认定通常需要综合多方面的材料来确定。

根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，认定工龄需要有能证明职工工作经历的有效材料。档案中的工作简历如果记录清晰、准确，包含了工作单位、入职时间、离职时间等关键信息，并且与其他档案材料如工资发放记录、劳动合同、社保缴纳记录等能够相互印证，形成完整的证据链，那么它就可以作为证明退休工龄的有力材料。

然而，如果工作简历记录模糊，缺少关键信息，或者与其他档案材料存在矛盾之处，那么就不能单纯依靠工作简历来证明工龄。这种情况下，可能需要进一步查找其他原始材料来进行补充和核实，例如工资条、考勤记录等。

总之，档案中的工作简历对于证明退休工龄是有一定作用的，但要准确认定工龄，还需要结合其他相关材料进行综合判断。在办理退休手续时，建议及时与当地社保部门沟通，按照要求提供完整、有效的材料，以确保工龄认定的准确性。