职工发生交通事故，是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿？

在职工发生交通事故的情况下，是有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿的。下面我们来详细解释这个问题。

首先，我们来了解一下工伤保险赔偿和人身侵权赔偿的概念。工伤保险赔偿是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由国家或社会给予的一种经济补偿。这是基于职工与用人单位之间的劳动关系，用人单位按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。而人身侵权赔偿则是指因他人的侵权行为导致受害人身体受到伤害，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明了工伤保险与侵权赔偿并不相互排斥。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

这意味着，职工因交通事故发生工伤，如果是由第三人侵权导致的，职工既可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又可以依据侵权责任法的规定向侵权人主张人身损害赔偿。也就是说，职工可以获得双重赔偿，但其中的医疗费等实际损失一般只能获得一次赔偿，因为不能通过赔偿获得额外的利益。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，是可以分别从工伤保险和侵权赔偿中获得的。所以，在符合条件的情况下，职工有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。