非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者能得到工资吗？

在非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情况下，劳动者是有可能获得工资的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下工资支付的相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们工作后应得的收入。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，通常就是我们所说的一个月左右（具体根据用人单位的工资支付周期确定）。也就是说，如果停工停产时间不超过一个工资支付周期，用人单位要按照正常上班时的工资标准给劳动者发钱。例如，小李所在的公司因为外部供应商问题停工了20天，而公司是每月15号发工资，那么这个月公司还是要按照小李正常上班时的工资标准支付工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。举个例子，小张的公司停工了两个月，在第二个月小张依然按照公司要求完成了一些工作任务，提供了正常劳动，那么公司支付给小张的工资不能低于当地规定的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能会有不同的规定，有些地方可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如某地规定，这种情况下用人单位要按照当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。总之，在非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者的工资权益是受到法律保护的。劳动者可以根据具体情况，依法维护自己应得的工资收入。如果与用人单位在工资支付上发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。