职工醉驾判拘役可以保住工作吗

从法律层面来看，职工醉驾被判拘役后能否保住工作，这要分情况来具体分析。首先，我们要明白“醉驾被判拘役”是个什么概念。拘役属于刑罚中的一种主刑，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。而关于工作的去留，这和用人单位的规章制度以及劳动合同有很大关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主选择权，它既能够选择解除劳动合同，也可以选择不解除。如果用人单位的规章制度里明确表明，职工一旦被追究刑事责任就会被解除劳动合同，而且该规章制度是按照法定程序制定并公示过的，那么用人单位就有比较充分的理由去解除劳动合同。不过，如果用人单位觉得该职工平时工作表现良好，醉驾情节也相对轻微，对单位没有造成重大不良影响，那么用人单位也有可能决定不解除劳动合同，让职工继续留在单位工作。所以说，职工醉驾被判拘役后不一定会失去工作，最终结果取决于用人单位的决定以及单位的相关规章制度。