职工醉驾判拘役可以保住工作吗
我是一名职工,因为醉驾被判处拘役了,现在特别担心会因此丢了工作。我在这个单位工作很久了,对这里有感情,也很需要这份收入维持生活。我想知道从法律角度讲,我这种情况能不能保住工作呢?
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从法律层面来看,职工醉驾被判拘役后能否保住工作,这要分情况来具体分析。首先,我们要明白“醉驾被判拘役”是个什么概念。拘役属于刑罚中的一种主刑,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。而关于工作的去留,这和用人单位的规章制度以及劳动合同有很大关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主选择权,它既能够选择解除劳动合同,也可以选择不解除。如果用人单位的规章制度里明确表明,职工一旦被追究刑事责任就会被解除劳动合同,而且该规章制度是按照法定程序制定并公示过的,那么用人单位就有比较充分的理由去解除劳动合同。不过,如果用人单位觉得该职工平时工作表现良好,醉驾情节也相对轻微,对单位没有造成重大不良影响,那么用人单位也有可能决定不解除劳动合同,让职工继续留在单位工作。所以说,职工醉驾被判拘役后不一定会失去工作,最终结果取决于用人单位的决定以及单位的相关规章制度。

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