给公司造成经济损失且已赔偿后还会被起诉吗？

在给公司造成经济损失并进行赔偿之后，公司是否还会起诉你，这需要分情况来看。

首先，我们要明白员工对公司造成经济损失时的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着员工在给公司造成损失时，是有法定赔偿义务的。

如果员工已经按照与公司的约定或者法定要求，对造成的经济损失进行了足额赔偿，并且双方就该赔偿事宜达成了明确的协议，协议中表明公司接受赔偿后不再追究其他责任。那么在这种情况下，公司通常不能再起诉员工。因为双方达成的协议具有合同性质，受到《中华人民共和国民法典》中合同编的约束。根据民法典的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

然而，如果存在一些特殊情况，公司仍有可能起诉。比如赔偿协议存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，或者员工的行为不仅造成了经济损失，还违反了法律法规的强制性规定，构成了侵权行为甚至犯罪行为。例如，员工是故意给公司造成损失，且这种行为可能涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，那么即使员工赔偿了经济损失，公司也有权向司法机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的责任；同时，也可能提起民事诉讼，要求员工承担其他方面的赔偿责任，如因侵权行为导致的商誉损失等。

所以，一般情况下，足额赔偿且有明确协议时公司起诉的可能性较小，但特殊情形下公司仍有起诉的权利。