合同到期后可以不上班吗？

合同到期后是否可以不上班，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同到期是一种常见的合同终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。从法律层面来说，当劳动合同到期，如果双方没有就续签达成一致，那么原劳动合同所约定的权利和义务就结束了。

如果是这种双方未续签的情况，从合同关系上讲，劳动者是可以选择不上班的。比如，小李和公司的合同到期，公司没有提出续签，小李也不想继续工作，那么小李在合同到期后就无需再到公司上班。但在实际操作中，劳动者最好还是按照公司的规章制度，办理离职手续。这是因为离职手续涉及到工作交接、工资结算、社保减员等重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，即便合同到期不续签，办理离职手续是很有必要的，能保障双方的合法权益。

然而，如果在合同到期前，用人单位已经明确表示要续签合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下劳动者如果直接不上班，可能会被认定为违反诚实信用原则。虽然从合同到期的那一刻起原合同终止，但在用人单位有续签意愿且符合法律规定的情况下，劳动者随意不上班可能给自己带来不必要的麻烦。例如，可能会影响到自己的职业声誉，甚至在某些情况下，用人单位可能以劳动者违反职业道德等为由，在工资结算等方面产生纠纷。

另外，如果合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续在单位工作，那么这种情况会形成新的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种事实劳动关系下，劳动者依然需要上班，并且用人单位需要承担相应的法律责任。

综上所述，合同到期后能否不上班不能一概而论，要根据具体情况，遵循相关法律法规和公司的规章制度来处理。