试用期七天不给工资的公司能去吗？

从法律角度来讲，不建议去试用期七天不给工资的公司。首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了工资支付的合法性和及时性，任何克扣或拖欠工资的行为都是不被允许的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

试用期七天不给工资的公司，其做法明显违反了上述法律规定。去这样的公司工作，劳动者的合法权益很可能无法得到保障。一旦在试用期内遇到问题，如被无故辞退，劳动者很难通过合法途径维护自己的权益，可能会面临白干七天活却拿不到工资的情况。所以，为了避免潜在的风险和损失，不建议去此类公司。