散工受工伤该怎么赔偿？
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散工受工伤后的赔偿问题，涉及到多个方面，下面为您详细解答。首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于散工而言，即便没有签订正式的劳动合同，只要能证明和雇主存在事实上的劳动关系，那么在工作时受伤，就可以按照工伤来处理。 要获得工伤赔偿，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于散工来说，如果单位不配合申请，自己一定要在规定的1年时间内主动申请。 申请工伤认定需要提交一些材料，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。散工需要重点准备能证明事实劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言等。 第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等作出评定。 最后是赔偿的计算和支付。赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位为散工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。例如，医疗费是按照实际发生的合理费用进行赔偿；停工留薪期工资，是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，散工受工伤后，要及时按照法律规定的程序申请认定和鉴定，以保障自己能获得应有的赔偿。
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