落实中央企业法制工作三年目标有哪些相关事项？

在探讨落实中央企业法制工作三年目标的相关事项前，我们先来明确下中央企业法制工作三年目标的重要意义。这一目标是为了推动中央企业进一步提升法律风险防范能力，保障企业的合法合规运营，促进企业在法治轨道上健康发展。

首先，从制度建设方面来看。依据相关法律法规和政策要求，中央企业需要建立健全完备的法律风险防范制度体系。这就好比给企业打造一个坚固的“法律盾牌”，保护企业不受各种法律风险的侵害。例如，企业要制定全面的合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都要有明确的规定和流程。《中华人民共和国民法典》对合同的相关规定是企业合同管理的重要法律依据，企业在制定合同管理制度时必须严格遵循这些法律规定，确保合同的合法性和有效性。

其次，人员配备也是关键的一环。中央企业应加强法律专业人才队伍建设，配备足够数量的具有专业法律知识和丰富实践经验的法务人员。这些法务人员就像是企业的“法律智囊团”，他们能够为企业的决策提供专业的法律意见，帮助企业避免法律风险。同时，企业还应鼓励其他业务人员学习法律知识，提高全员的法律意识和法律素养。例如，组织定期的法律培训课程，让业务人员了解与自己工作相关的法律规定，从而在日常工作中自觉遵守法律，避免因无知而导致的法律风险。

再者，在重大决策的法律审核方面。中央企业要确保重大决策都经过严格的法律审核程序。重大决策往往涉及到企业的重大利益和发展方向，如果不经过法律审核，很可能会给企业带来巨大的法律风险。法律审核就像是一道“防火墙”，能够及时发现决策中存在的法律问题，并提出相应的解决方案。企业应建立专门的法律审核机构或指定专人负责重大决策的法律审核工作，确保法律审核的独立性和专业性。

另外，加强法律风险的动态监测和预警也是落实三年目标的重要事项。企业要建立完善的法律风险监测体系，对企业运营过程中的各种法律风险进行实时监测。一旦发现潜在的法律风险，要及时发出预警信号，并采取相应的措施进行防范和化解。这就好比给企业安装了一个“法律风险报警器”，能够及时发现问题并采取措施，避免法律风险的扩大和恶化。

最后，落实中央企业法制工作三年目标还需要加强与外部法律资源的合作。企业可以与专业的律师事务所、法律研究机构等建立合作关系，借助外部法律资源的优势，为企业提供更加专业、全面的法律服务。外部法律专家能够为企业提供最新的法律信息和法律动态，帮助企业及时调整法律风险防范策略。同时，企业还可以通过参与行业法律交流活动，学习其他企业在法律风险防范方面的先进经验，不断提升自身的法律风险防范能力。

总之，落实中央企业法制工作三年目标涉及到制度建设、人员配备、重大决策法律审核、法律风险监测预警以及与外部法律资源合作等多个方面。中央企业只有全面落实这些相关事项，才能有效提升企业的法律风险防范能力，保障企业的合法合规运营，实现企业的可持续发展。