超过十年工龄被辞职怎么补偿？

当员工在用人单位工作超过十年，若被用人单位辞退，补偿的计算方式要依据具体情况而定。

首先，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于超过十年工龄的员工来说，正常情况下可以获得十个月及以上工资的经济补偿。

其次，要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，超过十年工龄的员工可能会获得二十个月及以上工资的赔偿。

此外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。所以，超过十年工龄的员工被辞退时，要先明确辞退的原因，再依据法律规定确定补偿方式和金额。