劳务人身损害官司打赢的几率大吗？

在劳务关系中，当提供劳务者因劳务导致自身人身受到损害时，能否打赢官司需要从多个方面综合判断。

首先，我们来理解一下劳务关系和人身损害。劳务关系简单来说，就是一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，比如请小时工打扫卫生、请临时工搬运货物等。而人身损害就是指人的身体受到了伤害，像骨折、烧伤、残疾等。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在劳务人身损害案件中，关键看双方的过错情况。

如果提供劳务者能够充分证明接受劳务一方存在过错，比如接受劳务一方提供的工作环境存在明显安全隐患，像没有防护设施的高空作业，或者提供的工具设备有质量问题导致受伤等，那么打赢官司的几率就比较大。提供劳务者需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医院的诊断证明等。

然而，如果提供劳务者自身也存在过错，比如没有按照规定的操作流程进行工作，或者在工作时疏忽大意，那么法院会根据双方过错的大小来划分责任。这种情况下，提供劳务者虽然也可能获得赔偿，但赔偿的比例会相应减少。

此外，证据的充分性和有效性也至关重要。打官司就是打证据，如果提供劳务者无法提供足够的证据来证明自己的主张，例如无法证明自己是在提供劳务过程中受伤，或者无法证明接受劳务一方存在过错，那么打赢官司的难度就会增加。

所以，劳务人身损害官司打赢的几率不能一概而论，要具体情况具体分析。提供劳务者在遭遇人身损害后，要及时收集证据，明确双方过错，这样才能更好地维护自己的合法权益。