劳动争议仲裁前置是什么意思？

劳动争议仲裁前置，简单来说，就是当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，必须先经过劳动争议仲裁这个程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

这就好比一场接力赛，劳动争议仲裁是第一棒，只有跑完这一棒，才有资格进入下一棒——向法院起诉。之所以这样规定，是为了充分发挥劳动争议仲裁机构处理纠纷的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，减轻法院的案件压力。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这一条文明确了劳动争议仲裁前置的原则。

那么，是不是所有的劳动纠纷都要遵循这个规则呢？一般情况下，大部分劳动争议都需要先仲裁。比如，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都要先经过仲裁程序。

不过，也有一些特殊情况。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不需要经过仲裁前置程序。

总的来说，劳动争议仲裁前置是劳动纠纷处理的一项重要原则，但也存在特殊例外。在遇到劳动争议时，劳动者要根据具体情况，正确选择处理纠纷的途径，维护自己的合法权益。