年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗？

在探讨年终奖劳动仲裁胜诉几率这个问题之前，我们需要先了解一下年终奖的法律定义。年终奖本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，而年终奖就属于奖金范畴。所以，年终奖是劳动者应得劳动报酬的一部分。

劳动仲裁的胜诉几率和多个因素紧密相关。首先是劳动合同的约定。要是劳动合同里明确写了有年终奖，还规定了发放的条件、金额等内容，那么只要劳动者满足这些条件，公司却不发年终奖，劳动者去申请劳动仲裁，胜诉的可能性就比较大。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间具有法律效力的协议，双方都要遵守约定。一旦公司违反约定，劳动者就可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，要求公司履行发放年终奖的义务。

其次是公司的规章制度。有些公司虽然没在劳动合同里写明年终奖，但有相关的规章制度对年终奖进行了规定。这种情况下，如果规章制度经过了民主程序制定，并且向劳动者公示过，那么它就具有一定的法律效力。只要劳动者符合规章制度里规定的年终奖发放条件，公司不发年终奖，劳动者申请劳动仲裁也可能胜诉。不过这里需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

再者是过往的发放惯例。要是公司往年都有发放年终奖的惯例，而且发放的方式、金额等相对固定，那么这也可以作为劳动者主张年终奖的依据。虽然惯例不像合同和规章制度那样有明确的书面规定，但在实际的劳动仲裁中，也会被仲裁机构考虑。

但是，如果劳动合同、公司规章制度都没有关于年终奖的规定，也没有过往发放惯例，那么劳动者主张年终奖就会比较困难，胜诉几率相对较低。因为在这种情况下，很难证明年终奖是劳动者应得的报酬。