question-icon 年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗?

我在公司工作一年,公司承诺有年终奖,但到现在都没发。我想申请劳动仲裁要回这笔钱,可又担心胜诉几率不大。我不太清楚在法律上关于年终奖的规定,也不知道我这种情况去申请仲裁,能胜诉的可能性高不高,希望有人给我分析分析。
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  • #年终奖仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在探讨年终奖劳动仲裁胜诉几率这个问题之前,我们需要先了解一下年终奖的法律定义。年终奖本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包含奖金,而年终奖就属于奖金范畴。所以,年终奖是劳动者应得劳动报酬的一部分。 劳动仲裁的胜诉几率和多个因素紧密相关。首先是劳动合同的约定。要是劳动合同里明确写了有年终奖,还规定了发放的条件、金额等内容,那么只要劳动者满足这些条件,公司却不发年终奖,劳动者去申请劳动仲裁,胜诉的可能性就比较大。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间具有法律效力的协议,双方都要遵守约定。一旦公司违反约定,劳动者就可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定,要求公司履行发放年终奖的义务。 其次是公司的规章制度。有些公司虽然没在劳动合同里写明年终奖,但有相关的规章制度对年终奖进行了规定。这种情况下,如果规章制度经过了民主程序制定,并且向劳动者公示过,那么它就具有一定的法律效力。只要劳动者符合规章制度里规定的年终奖发放条件,公司不发年终奖,劳动者申请劳动仲裁也可能胜诉。不过这里需要注意的是,公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。 再者是过往的发放惯例。要是公司往年都有发放年终奖的惯例,而且发放的方式、金额等相对固定,那么这也可以作为劳动者主张年终奖的依据。虽然惯例不像合同和规章制度那样有明确的书面规定,但在实际的劳动仲裁中,也会被仲裁机构考虑。 但是,如果劳动合同、公司规章制度都没有关于年终奖的规定,也没有过往发放惯例,那么劳动者主张年终奖就会比较困难,胜诉几率相对较低。因为在这种情况下,很难证明年终奖是劳动者应得的报酬。

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