劳务合同有什么特征和法律规定？
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劳务合同是一种常见的合同形式，在日常生活和商业活动中广泛存在。下面为您详细介绍劳务合同的特征及相关法律规定。 劳务合同的特征主要体现在以下几个方面。首先，主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人之间签订，也可以是自然人之间、法人与自然人之间签订。双方主体在签订合同时地位是平等的，相互之间不存在行政隶属关系，各自独立、意思自治。例如，一个小型装修公司与个体装修工人签订的劳务合同，双方在合同签订过程中都是平等的民事主体。 其次，合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。这种劳务可以是体力劳动，如建筑工人提供的建筑劳务；也可以是脑力劳动，如设计师提供的设计方案。劳务的行为结果一般必须是有形的，能够满足对方的某种需求。 再者，内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人可以自由决定合同的内容及相应条款。例如工作地点、工作时间、劳务报酬的支付方式等，都可以由双方根据实际情况进行协商确定。 关于劳务合同的法律规定，《中华人民共和国民法典》是调整劳务合同关系的重要法律依据。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，劳务合同的订立可以采用多种形式，但为了避免纠纷，建议尽量采用书面形式。 同时，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果劳务合同中的一方违反合同约定，另一方有权要求其承担相应的违约责任。 此外，劳务合同还可能涉及到劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的内容。虽然劳务合同与劳动合同有所不同，但在提供劳务过程中，也应当遵循相关的劳动法律法规，保障劳动者的基本权益。例如，提供劳务的一方在工作过程中受到人身损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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