企业劳动争议的特点是怎样的？
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企业劳动争议指的是企业与员工之间在劳动过程中产生的矛盾和纠纷。下面来详细介绍企业劳动争议的特点。 首先是主体特定性。企业劳动争议的主体一方必然是企业，另一方则是该企业的员工。例如，在一家制造企业里，企业和其雇佣的工人之间因为工资、工时等问题产生的争议，就是企业劳动争议。这是和其他争议，像民事争议（比如个人之间的买卖纠纷）明显不同的地方。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这就明确了劳动争议主体的范围。 其次是内容的特定性。劳动争议的内容主要围绕劳动权利和义务。包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；工资、奖金、福利等劳动报酬的支付；工作时间和休息休假；劳动安全与卫生；社会保险和福利等。比如企业未按照劳动合同约定支付员工工资，或者随意延长工作时间却不支付加班费，这些都属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》对这些劳动权利和义务都有详细的规定。 再者是争议的复杂性。劳动争议可能涉及多种因素和多个层面。它既可能有法律层面的问题，也可能有管理层面的问题。例如，企业为了降低成本，可能会违反劳动法律法规，减少劳动保护设施的投入，这不仅涉及到员工的身体健康和安全，还涉及到企业的管理决策。同时，劳动争议还可能受到社会、经济、文化等因素的影响。不同地区、不同行业的劳动争议可能会有不同的表现形式和特点。 然后是争议的群体性。在一些情况下，劳动争议可能会涉及到多个员工，形成群体性争议。比如企业大规模裁员、降低工资待遇等行为，往往会引起众多员工的不满，从而引发群体性的劳动争议。这种群体性争议如果处理不当，可能会对社会稳定造成一定的影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对处理群体性劳动争议有专门的规定，以确保争议能够得到及时、妥善的解决。 最后是处理程序的法定性。劳动争议的处理必须遵循法定的程序。一般来说，劳动争议发生后，当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一系列的程序都是由法律明确规定的，当事人必须按照程序进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的处理程序进行了详细的规定。 了解企业劳动争议的这些特点，无论是对于企业管理者还是员工，都具有重要的意义。企业管理者可以更好地规范企业的劳动管理，预防劳动争议的发生；员工则可以更好地维护自己的合法权益，在遇到劳动争议时能够采取正确的措施。
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