员工带薪年休假条例是怎样规定的?
我在一家公司上班,听说员工有带薪年休假,但是不太清楚具体的规定。想了解一下这个带薪年休假条例到底是怎么规定的,比如我工作多久能享受年休假,能休多少天,休假期间工资怎么算等等。
展开


员工带薪年休假条例主要是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而制定的。下面为您详细介绍其相关规定。 首先是享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。这意味着,只要您在单位连续工作满一年,就有资格享受年休假。 其次是年休假的天数。《职工带薪年休假条例》第三条明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如,您累计工作3年,那么您每年就有5天的带薪年休假。 再者是年休假的安排。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 最后是工资待遇方面。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




