事实劳动关系有哪些相关特征？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来讲，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，即便没有合同，也存在事实上的雇佣关系。

事实劳动关系具有以下相关特征：

主体特定性：事实劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

从属性：这是事实劳动关系最本质的特征。从属性包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上的从属性体现在劳动者需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。经济上的从属性表现为劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位处获得劳动报酬以维持生计。例如，劳动者在用人单位规定的工作时间、工作地点，按照用人单位的工作流程进行工作，用人单位为劳动者提供生产资料、劳动工具等。

劳动行为的给付：劳动者按照用人单位的要求，付出了一定的体力和智力，完成了工作任务，这是构成事实劳动关系的重要条件。不管工作成果是否达到用人单位的预期，只要劳动者实际提供了劳动，就满足了这一特征。比如，劳动者在工厂里从事生产加工工作，在办公室里完成文案撰写任务等。

缺乏书面劳动合同：这是事实劳动关系与劳动合同关系的显著区别。虽然法律要求用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，但在现实中，由于各种原因，双方可能未签订书面合同，但并不影响劳动关系的实际存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系在我国受到法律的保护。如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在权益受到侵害时，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，要求用人单位支付工资、缴纳社会保险、支付经济补偿等。